Deltidsstillinger finnes i hovedsak på arbeidsplasser der produksjonstiden avviker fra normalarbeidsdagen og på såkalte kvinnearbeidsplasser. Butikker, sykehjem, restauranter og overnattingssteder er typiske eksempler.

Andre næringer med drift ut over normalarbeidsdagen, som industri, offshore og politi, har derimot ikke noe stort omfang av deltidsarbeid. Her er majoriteten av arbeidstakerne menn.

I Fafo-rapporten Heltid – deltid – en kunnskapsstatus, beskrives deltidsfenomenet i Norge og Norden. Den tar også for seg tiltak for å redusere omfanget av små stillinger og ufrivillig deltid, som for eksempel bruk av timebanker, økt grunnbemanning, langturnus, kompetanseutvikling eller såkalt kombijobbing; at man jobber flere steder.

I en pressemelding fra Arbeidsdepartementet heter det at et av hovedbudskapene i rapporten er at omtrent alle ordninger som skiller seg ut fra tradisjonell turnus med jobbing hver tredje helg, kan gi økte stillingsprosenter eller heltid. En forutsetning er imidlertid at økte stillingsprosenter/heltid er et klart definert mål i forsøket. Les mer her.

Les også: Fakta om deltid (arbeidslivet.no, juni 2013).

Et paradoks

Norge er blant de landene i Norden som har høyest deltidsandel.

Samtidig har vi en velferdsstat og et arbeidsliv som gjør det store omfanget av små stillinger til et paradoks, ifølge forfatteren Leif E. Moland.

Kommunesektoren er den sektoren som sysselsetter flest personer i deltidsstillinger, spesielt i pleie og omsorg og skolefritidsordninger. Deltidsomfanget er størst blant de med lavest utdanning. Sykepleiere og kommunalt ansatte musikere er blant yrkesgruppene som skiller seg fra dette mønsteret.

Kvalitet og rettigheter

Det er mange dimensjoner knyttet til deltid. For eksempel behov for arbeidskraft, likestilling og kvalitet på tjenester. Forskning har dokumentert at høyt omfang av små stillinger i pleie og omsorg fører til svekket tjenestekvalitet og ineffektiv tjeneste. Små stillinger kan også være forbundet med uverdige ansettelsesforhold.

En virksomhet som satser på heltidsstillinger har dessuten lettere for å trekke til seg kompetent arbeidskraft og holde på den. Den vil derfor ha større muligheter for å utvikle gode fagmiljøer.

Les mer om dette i Fafo-rapporten fra 2012: Hvordan kan kommunene tilby flere heltidsstillinger?

Småbarnsmødre jobber mindre deltid

Kvinner med omsorg for små barn jobber mindre deltid enn kvinner med store barn eller uten omsorg for barn. Andelen deltidssysselsatte kvinner med barn under 16 år var i 2012 på 36 prosent. I 2002 var den på 45 prosent.

I en undersøkelse gjort blant medlemmer i Fagforbundet, var den vanligste begrunnelsen for å jobbe deltid at man «liker å jobbe og ha noe fri». Den nest vanligste begrunnelsen var at man ikke har fått tilbud om full stilling.

Les også: Barna først, pensjonen sist (arbeidslivet.no, juni 2013)

Regulert på flere hold

Arbeidstidens lengde og plassering er regulert både i arbeidsmiljøloven og i avtaleverket. Det er også regler for hvordan arbeidstidsordninger som fraviker lovens hovedregel skal håndteres. For eksempel er det slik at for at en lokal avtale med langvakter skal være gyldige, må avtalen være godkjent enten av Arbeidstilsynet eller fagforeninger med innstillingsrett (minst 10 000 medlemmer).

Fortrinnsrettsbestemmelsen for deltidsansatte til å få en større stilling er hjemlet i arbeidsmiljølovens §14-3. Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling framfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Betinger blant annet at arbeidstaker er kvalifisert.

Fortrinnsretten er i størst grad tatt i bruk i helse og omsorg og i minst grad i varehandelen.

Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid. Mertidsparagrafen skal tre i kraft 1. januar 2014 og vil gi arbeidstakere rett til fast ansettelse i en stillingsprosent som tilsvarer det en faktisk har arbeidet i gjennomsnitt de siste 12 månedene. Dette betyr at arbeidstakere som er ansatt i en deltidsstilling, men som faktisk har jobbet fulltid, får en lovfestet rett til heltid.

• ALT OM: Arbeidstid
  

Les hele rapporten her
	Leif E. Moland: Heltid-deltid – en kunnskapsstatus Begrunnelser og tiltak for å redusere omfanget av deltid og organisere for heltidsansettelser (Fafo-rapport 2013:27) Oppdragsgiver: Arbeidsdepartementet