Mer enn hver tredje virksomhet i EU-området oppgir at de har innført innovative tiltak og at de økonomiske kårene har blitt bedre, ifølge en pressemelding fra Eurofund.

Likevel opplever de propper i systemet: 2 av 5 bedrifter i EU oppgir at de ikke klarer å finne den kompetansen de etterspør, ifølge den ferske undersøkelsen.

Dette hemmer trolig innovasjon og utvikling, i det minste i mange av de mer kunnskapsintensive virksomhetene i Europa.

9 av 10 har tillitsvalgte

En form for tillitsvalgtsystem ser imidlertid ut til å være på plass i brorparten av virksomhetene som har deltatt i undersøkelsen:

• 88 prosent har organisert seg slik at arbeidstakerne har en form for tillitsvalgte, som blir informert om de forhold som kan påvirke arbeidsplassene.
• I 69 prosent av virksomhetene har de ansatte mulighet til å presentere sine syn før endringer
• I 60 prosent av virksomhetene er de ansatte med på å fatte avgjørelser i tospann med ledelsen

Sporer innovasjon

Den tredje såkalte ECS-undersøkelsen fant videre at:

• 68 prosent av arbeidstakerne følger med på utviklingen innen teknologi, produktutvikling og tjenester som finner sted utenfor virksomheten de jobber i.
• 62 prosent dokumenterer lærdom fra arbeidsmarkedet som de kan dele med kolleger.
• 63 prosent har en form for «varierende lønn». I all hovedsak styres dette av individuelle prestasjoner (akkord/bonus)

Funn fra 32 land

Eurdofund står for «The European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions». Fafo er korrespondenter i ordningen.

Den såkalte European Company Survey, som disse funnene er hentet fra, undersøker denne runden hvordan virksomhetene i EU-området presterer innen organisering av og på arbeidsplassene, intern personalpolitikk, og såkalte sosial dialog.

Den har hentet informasjon fra 32 land i nesten 30.000 virksomheter.

På Eurofunds hjemmesider finner du en mer omfattende presentasjon av funnene (NB: PDF-format).