Det lønner seg å ha involverte tillitsvalgte. Arbeidsgiverne betaler oftere for opplæring og utdanning når tillitsvalgte er involvert. Det viser tall fra LOs tillitsvalgtpanel.
LO har lenge vært en pådriver for å fremme læring i arbeidslivet. Tall fra LOs tillitsvalgtpanel viser at fagbevegelsen også spiller en viktig rolle ute i virksomhetene. Arbeidsgivere betaler oftere for opplæring og utdanning når tillitsvalgte er involvert.
Resultatene fra LOs tillitsvalgtpanel, som presenteres i en fersk Fafo-rapport, viser at halvparten av de tillitsvalgte er involvert i vurderinger av behovet for kompetanseutvikling på sin arbeidsplass eller sitt område.
Om lag 2 av 10 er i stor grad involvert i slike spørsmål.
Der hvor tillitsvalgte er mye involvert, er graden av arbeidsgiverfinansiering høyest.
Når tillitsvalgte er mye involvert i kompetansevurderinger, oppgir 40 prosent at arbeidsgiver dekker kostnader ved opplæring helt eller delvis.
Der hvor tillitsvalgte er lite involvert oppgir 25 prosent at disse kostnadene dekkes av arbeidsgiver (se figur 1).
Det samme mønsteret finnes igjen for arbeidstakere som tar lengre videreutdanningstiltak (se figur 2).
LO har siden 2009 hatt egne såkalte kompetansetillitsvalgte, som har som en hovedoppgave å fremme yrkesrettet utdanning og kompetanseutvikling på arbeidsplassene.